Chapitre 27: Mère

Garder les étoiles allumées: briser le «récit du sacrifice» et reconstruire la valeur sociale de la fête des mères

Chaque année le deuxième dimanche de mai, l'arôme des œillets et le concours de «plus belle mère» sur les réseaux sociaux arrivent comme prévu. Cependant, après que les fleurs et le trafic se soient estompés, une étude menée par la China Women's Development Foundation (CWDF) en 2024 révèle une réalité stimulante: 68% des mères croient que les bénédictions des fêtes ne sont «qu'une formalité» et 92% des mères qui travaillent doivent encore faire des heures supplémentaires dans la nuit où ils reçoivent des cadeaux. Ce «toucher rituel» impliquant des milliards de personnes dans le monde semble piéger la valeur des mères au milieu du marketing commercial et de l'enlèvement moral - d'une part, il y a le mythe de l'amour de la mère emballée comme «sacrifice éternel», et d'autre part, il y a le mythe de l'amour de la mère, et d'autre part, il y a le mythe de l'amour. D'une part, il y a le mythe de la maternité emballée comme «sacrifice éternel», et d'autre part, il y a le dilemme de survie auxquels les mères doivent faire face à la réalité.

Le dilemme illuminé par les données: la triple privation de temps, d'opportunité et de soi

Selon le rapport mondial sur l'égalité des sexes de l'ONU 2023, les mères chinoises passent en moyenne 5,1 heures de travail non rémunéré par jour, ce qui équivaut à travailler 116 jours ouvrables de plus par an. Ces contributions invisibles, qui sont transformées en repas chauds sur la table et la papeterie soignée dans les sacs d'école des enfants, sont rarement comptés dans le système de mesure de la valeur sociale. Le «Rapport sur le lieu de travail des femmes du Recruitment Women Recruitment» de Wisdom Union arrête davantage le voile de la chaleur: le taux d'invitation des entretiens pour les femmes en âge de procréer a chuté de 37%, et la probabilité de mères de deux enfants subissant des promotions stagnantes atteint 63%. Dans les cas de conseil psychologique d'un hôpital tertiaire à Shanghai, 42% de la dépression post-partum proviennent de «la déchirure des attentes sociales et de la réalisation de soi» - le monologue de Lin Wen, un chef de projet d'une entreprise Internet, a percé le cœur: "J'ai l'impression d'avoir été" farci "en" maternité ".

Ces chiffres ne sont pas des nombres froids, mais une image de l'existence de millions de mères qui passent leur temps libre à rassembler leur vie après avoir mis leurs enfants au lit tard dans la nuit, en se serrant dans le métro de banlieue ou en se cachant dans la salle de bain pour traire leurs bébés. Alors que la société tient les mères en haute estime avec la couronne de «la maternité est forte», elle reconnaît tacitement qu'elles doivent souffrir de discrimination au travail, de lutte pour élever des enfants et de la pression de la personnalité de la «mère parfaite».

Expérience mondiale dans la rupture de la situation: reconstruction systémique des institutions à la culture

Lorsque le sort des mères est devenu un point commun mondial, l'étincelle du changement est allumé dans différents coins.

En Suède, la politique de «congé parental égal de genre» a rendu obligatoire pour les pères de prendre au moins 90 jours de congé, ce qui a augmenté le taux de retour des mères au travail après 91% et le taux de participation des pères à la garde d'enfants à 89%. Ce système a non seulement changé le ratio de la division du travail, mais a également remodelé la cognition sociale - la garde d'enfants n'est jamais un «spectacle individuel» pour les mères. En Corée du Sud, une nouvelle politique en 2024 fournira un allégement fiscal de 3% pour chaque augmentation de 10% de la proportion de dirigeants, traduisant directement la valeur de la maternité en un indicateur économique quantifiable.

Les entreprises chinoises explorent également des moyens de briser le moule. Une entreprise technologique à Hangzhou a été la mise au point des «KPI flexibles pour les scènes de garde d'enfants», permettant aux employés de convertir le multitâche, la coordination d'urgence et d'autres compétences en garderie en points de performance, et le pourcentage de dirigeants est passé de 12% à 34% en trois ans; Un cabinet d'avocats à Shanghai a introduit des «points de performance de garde d'enfants», qui permet aux avocats de l'allaitement maternel de recevoir des allégements fiscaux de 3% pour chaque augmentation de 10% de la valeur de la maternité. Un cabinet d'avocats à Shanghai a lancé un programme de «points de performance des enfants», dans lequel les avocats de l'allaitement maternel complètent les études de cas par le biais de la collaboration en ligne, et les résultats sont directement pris en compte dans les examens de promotion. Ces innovations prouvent que lorsque le lieu de travail permet une vie multithread, les mères n'ont pas besoin de «cacher leurs attributs étoiles», mais peuvent plutôt libérer la créativité galactique.

Les changements au niveau communautaire sont tout aussi profonds. Le programme de «grands-mères partagés» de Chengdu associe des enseignants à la retraite avec des familles à double revenu, libérant 1 500 heures de temps de développement professionnel par an pour les jeunes mères; Les «papas» de Pékin «Dads» Boot Camp »ont augmenté le taux de participation des hommes à la parentalité de 29% à 67%, en enseignant aux pères comment tresser les cheveux de leurs enfants et comment faire face à l'anxiété de séparation. En enseignant aux pères à tresser les cheveux de leurs enfants et à faire face à l'anxiété de séparation, cela a augmenté le taux de participation de la parentalité masculine de 29% à 67%. Un père qui a participé au camp a dit: «Je ne comprenais pas vraiment le poids des paroles de ma femme,« je suis fatigué », jusqu'à ce que je passe trois jours seuls dans la nuit, montrez que mon enfant a eu de la fièvre.»

Feuille de route d'action: laissez l'hommage atterrir des slogans aux mécanismes

L'importance de la fête des mères devrait aller au-delà de la journée de marketing émouvante et être transformée en un système de système continu et un éveil culturel.

Pour les entreprises, le développement de «normes de travail sur le lieu de travail par mère et pour bébés» est la première étape - des salles de lactation certifiées internationalement, à des incitations telles que les «primes de congé parental», à la conception de «chemins de promotion non linéaires». Une entreprise cotée à Shenzhen a lancé le «Plan Star», ce qui est assez inspirant: les mères de plus de 45 ans servent de mentors pour aider les mères qui travaillent à transformer la gestion de la crise et la coordination des ressources qu'ils ont cultivées dans les soins de garde des enfants de 40%.

Au sein de la famille, le partage des responsabilités nécessite des solutions plus raffinées. Une «convention de responsabilité familiale» peut quantifier la division des tâches ménagères (par exemple, les pères sont responsables de 60% du tutorat des devoirs et 70% de la marche du week-end), tandis que le «Fonds de redémarrage de la vie de la mère» permet aux enfants de détourner 10% de leurs paquets rouges de vacances pour soutenir l'apprentissage par leur mère de nouvelles compétences. Chen Nian, une étudiante à la fin de son adolescence, a lancé «l'ancien projet de renouveau photo de la mère», qui a pris d'assaut les réseaux sociaux. En restaurant les vieilles photos de pré-mariage de sa mère, les jeunes demandent à la femme qu'elle était avant de devenir mère: «Quel est votre rêve insatisfait?»

Sur le plan individuel, la rupture du filtre de la «mère parfaite» est une douce révolution. Sur les réseaux sociaux, des dizaines de milliers de mères ont participé à la «campagne des vrais mères», partageant leur vie quotidienne d'être si en colère contre les aides aux devoirs qu'ils ont avalé des pilules antihypertensives et d'avoir des rassemblements sociaux en milieu de travail qui sont entrés en collision avec des conférences parent-enseignantes; Et dans le groupe Douban «Le côté B de la vie d'une mère», Wang Meiling, 56 ans, a montré sa lettre d'acceptation de doctorat. - Avec le soutien de sa fille, elle a redémarré son rêve d'astronomie qui avait été interrompu depuis 30 ans. «La société souligne toujours que les mères sont le point de départ de leurs enfants, mais oublie que nous-mêmes devons avoir une mer d'étoiles.» Elle a écrit dans son article.

Conclusion: des étoiles à la Voie lactée, il faut tout l'univers pour soulever

La fête des mères ne devrait jamais être une «ligne de punch» annuelle de Thanksgiving, mais devrait devenir une coordonnée pour examiner le progrès social. Lorsque les entreprises commencent à calculer le «taux de rétention des employés mère», lorsque les pères ne sont plus appelés «aide», lorsque la publication de l'emploi de supprimer «limité à 35 ans, célibataire et sans enfant», nous pouvons vraiment lire l'essence de ces vacances:

C'est une promesse pour un monde où les femmes n'ont pas à se brûler pour éclairer les autres, mais ont toujours la liberté d'être la voie lactée et de ne pas cacher la lumière des étoiles.

Nous vous invitons à agir:

Signez le pacte de la responsabilité de la famille pour quantifier la chaleur avec les données

Rejoignez l'alliance d'entreprise «Working Moms Supporters» pour rendre les changements systémiques visibles

Participez au programme de narration «écouter les histoires des mères d'un programme de narration de la vie» pour redécouvrir la lumière derrière le nom d'une mère. La lumière derrière le nom d'une mère

Parce que le meilleur cadeau de tous n'est jamais une fleur éphémère, mais un monde qui ose les mères à être «pas formidables».